近日，萧山机场公司顺利完成二级机构管理人员考核聘任工作。经过调整，公司原来的56名二级管理人员中，4人离岗退养，5人改任非领导职务，3名干部诫勉试用一年，4人由二级副职岗位提拔到正职岗位，3人由二级副职转为主持工作，40人岗位发生变动，22人从三级管理岗位提拔到二级管理岗位。

　　此次二级管理人员考核聘任严格按照分散述职、集中测评、民主推荐、组织考核和结果反馈等5个程序来组织实施，充分体现了民主、公开、竞争和择优的特点。此次人事变动是合资公司成立以来最大范围的一次。调整后，该公司二级机构管理人员队伍平均年龄下降到43岁，大学本科学历以上人员占76.8%，年龄、知识结构得到了明显改善，人才梯队配置更加合理。