积极探索国企党建工作新路，进一步发挥国企业政治优势
——绍兴市国资委党委出台《国有企业党建工作目标考核意见》

        为进一步加强国有企业党的建设，更好地发挥国有企业党组织的战斗堡垒作用，绍兴市国资委党委根据市属国有企业实际情况，制定了《党建工作目标管理考核意见》，把国有企业的党建工作纳入了国有企业年薪制考核范围。
        对国有企业的党建工作进行系统化、科学化和规范化管理，是新时期党对国有企业加强领导的必然要求，也是结合绍兴国有企业实际，进一步加大国有企业经营者年薪考核激励力度的内在要求。市直国资系统现有7个党委、2个总支、3个支部，共4508名党员。市直国有企业党组织关系调整后，绍兴市国资委党委为对所属各单位党组织的工作有较规范的要求，从“组织建设、党员队伍素质、制度建设、工作业绩、群众评价”等五个方面，共15个项目计100分，用定性与定量相结合的方法，形成了考核制度，并以党委文件形式发放到各单位党组织，从而使国资委党委对所属单位党组织的工作有目标要求，有衡量标准，对进一步加强国有企业党的建设起到了较好的作用。同时，此举也带动了所属单位党组织对其下属单位党建工作考核的规范化。