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陈正兴主任在委党委理论中心组专题学习(扩大)会暨处级干部读书会上的讲话
发布日期:2011-04-26 信息来源:浙江省国资委 浏览次数:字号:[ ]

关于印发陈正兴同志在省国资委党委

中心组理论学习(扩大)会暨处级

干部读书会上的讲话的通知

  各市国资委(办),委机关各处室、直属各单位:

  现将省国资委主任、党委书记陈正兴同志在2010年9月25日省国资委党委中心组理论学习(扩大)会暨处级干部读书会上的讲话印发给你们,请结合实际,围绕什么是国资委优秀办事文化、为什么要培育优秀办事文化、怎么样培育优秀办事文化深入进行思考讨论,并结合本职工作,切实做到用心做事、用情服务、用力争先,为开创“十二五”国资监管工作和国企改革发展新局面夯实思想文化基础。

  有关学习贯彻情况及时报送委党委。

     

          2010年10月26日

用心做事 用情服务 用力争先

培育“服务国企、忠诚国资、永葆清廉、追求卓越”机关优秀办事文化

—在委党委理论中心组专题学习(扩大)会暨处级干部读书会上的讲话

陈正兴

(2010年9月25日)

  同志们:

  今天,我们召开一年一度的省国资委党委理论中心组专题学习(扩大)会暨处级干部读书会。这次读书会是在中央和省委大力提倡推进学习型党组织、服务型党组织建设,全省上下深入开展创先争优和深化作风建设年活动的背景下举办的。本次读书会的主题是:按照省委关于开展“之江先锋”创先争优和深化作风建设年两项活动的要求,深入研究把握国资监管和国企改革发展新形势新任务对国资委机关提出的新要求,认真探讨、科学提炼、着力培育国资委机关的优秀办事文化,努力提升国资监管工作水平,促进全省国有经济又好又快发展。下面,我谈几方面认识,作个中心发言,同大家一起交流讨论。

  一、把培育国资委机关优秀办事文化作为新形势下一项重要而急迫的任务来抓

  大家知道,对于文化的定义有许多种,文化一般是指人类历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。文化建设,是以经济建设为中心的中国特色社会主义事业总体布局中的重要内容,是与经济、政治、社会、生态文明建设并存的五大建设之一。“三个代表”重要思想中,努力代表先进文化的前进方向,是我们党的建设的重要目标。胡锦涛总书记在十七大三万余字的报告中,有两千字谈到文化。省委专门作出了建设文化大省的决定,对推进我省文化建设进行了全面部署。

  文化的涵义是很丰富的,大到一个国家民族的先进文化和精神文明建设,小至一个人的举手投足、言行举止。今天,我们并不是要泛泛而谈文化的概念和意义,而是要具体务实地研究与我们国资监管工作紧密相关的机关办事文化,也就是在多年工作实践中形成的和需要培育的为大家所共同遵守的理想信念、基本规则、价值取向,以及从中体现出来的群体意识、精神风貌等,以此引导和激励广大国资干部更加出色地搞好国资监管工作,更加有力地推动国企改革发展。 国资委组建六年多来,召开了许多次各类全省性业务会议,今天召开委机关文化建设的会议还是第一次。我认为,在当前新形势下,我们认真探讨总结并深入推行国资委机关的办事文化,具有十分重要的现实意义。

  (一) 着力培育机关优秀办事文化是认真总结经验不断提高国资监管科学化水平的客观需要

  我省国资委成立以来的六年多时间里,是全省国有企业发展速度最快、经济效益最好、职工得实惠最多、对社会贡献最大的时期之一。2009年,全省国有及国有控股企业资产总额达到16950亿元,累计实现利润361亿元,累计实现营业收入5701亿元,分别是2003年的2.9倍、2倍和1.9倍,其中,我委监管的省属企业总资产达4498亿元,营业收入3048亿元,利润总额186亿元,分别是2003年的2.6倍、2.5倍、2.2倍、和1.9倍。2009年省属监管企业净资产利润率为9.7%,明显好于非监管企业5.4%的水平。从全国省级监管企业看,我委监管的省属企业效益类指标近年来始终居于全国前列,去年总资产报酬率(6.1%)居各省区市第3位,利润总额、净利润均居第5位,净资产收益率居第6位。六年来,全省国有企业改革重组也取得了重大进展。以省属企业为例,监管企业数量虽然减少了8家,但资产总量、质量、集中度有效提高,资产总额、销售收入、利润总额均为2003年的3倍多。上述成绩的取得,得益于省委省政府的正确领导,得益于全省国有企业广大职工的共同努力。同时,也与我们长期坚持和培育机关办事文化有着密切关系。正是我们坚持以科学发展观统领国资监管工作全局,始终坚持“两个毫不动摇”方针和“三宜”原则,依法履行出资人职责,以赤胆的忠诚、一流的服务、卓越的工作,着力改革创新,从而促进了全省国有经济的发展壮大。

  时代在前进,事业在发展。当前,我省国资监管和国企改革发展中一些长期累积的深层次矛盾和发展中产生的新问题相互交织在一起。比如,一些企业管理链条过长,一些企业热衷于委托理财、房地产和股票二级市场等与主业无关的投资项目上,投资风险比较高,而在一些急需发展的主业上,资产证券化水平、项目投资能力、资金融资能力明显不足,影响了企业的竞争力。又比如,最近中央出台了国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见。由此,加强对监管企业的全面预算、财务决算、利润分配或亏损弥补、资产损失核销、从事金融衍生业务、对外担保、对外重大捐献等重大事项的监管更显紧迫。因此,如何在复杂环境中进一步提高国资监管水平,做到依法、科学、规范、透明、高效监管,我们还有不少差距,任务还很重,时间很紧迫。文化决定未来,思路决定出路。我们要将全省国资监管和国企改革发展事业推上一个新的台阶,就需要继续着力培育和推进机关优秀办事文化建设,以优秀文化来凝聚人心、规范行为、激发活力、提升层次。

  (二) 着力培育机关优秀办事文化是推进经济转型升级的迫切需要

  危机倒逼改革,转型势在必行。加快转变经济发展方式,推进国有经济转型升级,推动国有企业科学发展是事关我省经济社会发展全局紧迫而重大的战略任务,是全省国有企业在新的历史起点上抓住机遇、应对挑战的迫切需要。当前,我们是在十分复杂多变的形势下推进经济转型升级的。从国际经济形势看,当前全球经济复苏进程缓慢,欧洲主权债务危机改变了市场的整体预期,特别是最近美国正在施压逼迫人民币升值,世界经济发展的不确定因素依然较多。从国内情况看,改革开放到了攻坚阶段,各种矛盾日益突出。从我省情况看,最近省委十二届七次全会对加强生态文明建设作出了全面部署,提出加快建设节约能源资源和保护生态环境的产业结构和增长方式,努力打造绿色企业、生态企业,这对全省国有经济的发展层次、发展水平和发展质量提出了更高的要求。

  在这样错综复杂的大背景下,要指导帮助企业深化改革重组,推进转型升级,就需要各级国资委机构以及全体国资委干部进一步形成共识,不断增强服务企业、壮大国资的意识;就需要全体国资委机关干部加强学习,以自己的专业知识和业务技能,对国企转型升级涉及的产业发展变化规律、对企业商业模式创新等提出自己深刻的见解;就需要以深厚的机关优秀文化为底蕴,发扬敬业乐业精神,热爱岗位,忠诚于国资,效力于国企。没有共同的文化价值观,没有优秀的机关办事文化,就难以形成兴衰有我、荣辱与共的工作理念,也就难以担当和完成推进国有经济转型升级的重任。

  (三) 着力培育机关优秀办事文化是开展深化作风建设年活动和创先争优活动的重要内容

  当前全省上下正在开展的以学习实践科学发展观、建设服务型基层党组织为主要内容的“之江先锋”创先争优活动,以“治庸治懒、提能增效、狠抓落实”为重点,和以勤政、廉政、善政为目标的深化作风建设年活动,共同一点就是要求各级机关和广大党员干部自觉增强服务意识,提升服务能力,以服务的举措促进发展,以服务的成效凝聚人心。联系全省各级国资监管机构的实际,总体上看,各级国资委机构和机关干部的精神状态、服务意识、服务水平、工作作风和工作效果都是比较好的,也得到了省领导的肯定和监管企业的好评。但也要清醒地看到,对照“两项活动”提出的目标和要求,我们还有许多薄弱环节,存在不少需要改进的地方。比如,机关的会议、文件比较多,真正下企业帮助解决实际困难还不够,服务企业的长效机制需要进一步完善;面上布置任务、提出要求比较多,真正抓落实还不够;在新形势下加强科学监管的办法还不够多,思路还不够新等等,这在一定程度上影响了工作的最终效果。

  “两项活动”所提出的目标、任务和要求,与我们提倡的培育优秀机关办事文化本质上是相通、一致的,并为机关办事文化建设指明了方向。我们要以开展“两项活动” 为契机,以以人为本的管理思想为先导,以创建高效廉洁机关为目标,努力建设与科学发展观相适应的机关办事文化。要在“两项活动”中,注重机关核心价值观的提炼,让核心价值观保证机关发展的基本方向,并提供行动指南;注重机关文化体系的形成,建立和完善机关职业道德、行为准则、团队管理、沟通渠道、培训体系、激励机制、绩效评估等一整套体系;注重机关品牌的打造,使机关品牌成为对内凝聚力量,对外树立形象的有效载体。

  (四) 着力培育机关优秀办事文化是机关干部提高素质不断进步的重要途径

  不同的遗传基因孕育不同的人种,不同的文化塑造不同的人群。虽然许多时候文化是无形的,看不见,摸不到,闻不见,也听不到,但文化作为内在精神的东西,对人的素质影响却又是非常深刻、实质的。人来到这个世界就被文化“润物细无声”地潜移默化着,慢慢会形成自己的价值取向、评价尺度、情感态度和思维方式,并外化在具体实践中。同样,机关干部的成长,必然要受到机关文化的作用和影响。因此,建设培育优秀的机关办事文化,营造能够促使每一位干部健康成长的文化环境,用文化去熏陶、凝聚、引导全委机关干部职工,使其在国资监管和国企改革发展的实践中不断提高素质,就显得十分重要。

  什么样的文化决定了什么样的人,什么样的人决定了什么样的工作水平。对于机关干部来说,只有认认真真做事,办好每一件事情,脚踏实地,埋头苦干,才能在实践中提高自身素质,不断增长才干,离开办事这一重要实践,就将会一事无成,也就没有自己人生中可以留恋眷顾的工作、生活痕迹。因此,科学提炼、着力培育国资委机关优秀办事文化,并在其引领下指导全体干部的工作实践,既是我委机关干部提高素质、增强本领、不断进步的重要途径,也是促进国资监管和国企改革各项工作的必然要求。

  经过六年的实践、总结、提炼,应该说我们正初步形成一个国资人的办事文化。我把它初步归纳为“服务国企、忠诚国资、永葆清廉、追求卓越”四句话。所谓“服务国企”,就是全体国资委机关干部要心系基层、情牵企业,进一步增强自觉服务意识、创先争优意识,高标准、高效能、高质量地为国有企业解决难题、办好实事,全力做强做大做优国有企业。所谓“忠诚国资”,就是全体国资委机关干部要忠诚于国资监管事业,以管住管好管活国有资产为己任,通过切实加强和改进国资监管,实现资源配置效率的最大化,不断实现国有资产保值增值、增盈增效。所谓“永葆清廉”,就是全体国资委机关干部要大力弘扬勤政廉政的良好风气,秉公办事、廉洁监管,努力树立干净干事形象。所谓“追求卓越”,就是全体国资委机关干部要培育一流的政治和业务素质,锤炼一流的国资监管和服务能力,提升一流的办事效能,不断发展壮大国有经济,走前列、做示范,创造无愧于时代和人民的一流业绩。“服务国企、忠诚国资、永葆清廉、追求卓越”这四句话归纳不一定完整,但为了便于大家探讨、修改、完善,我把它提出来讨论。作为一种文化,应当是全体国资人共同遵循的价值取向。它深植于我们的日常工作中,需要我们在实践中不断地去培育,不断地提升内涵,不断地发挥凝聚人心、规范行为、激发活力的作用。

  二、将用心做事、用情服务、用力争先作为培育国资委机关优秀办事文化的实践基础

  面对新的形势,培育国资委机关“服务国企、忠诚国资、永葆清廉、追求卓越”的优秀办事文化,就是要在整个机关真正形成人人想办事、会办事、办好事、办成事的文化,立足岗位做好本职工作,为自觉服务国企改革发展,推动国资监管事业建功立业、增光添彩。体现到个人身上,就是每一个人在本职岗位上如何做事和以什么样的状态做事。对此,仁者见仁,智者见智,在座诸位都不乏真知灼见。我有一个总的认识,作为一名国有资产出资人,在任何时候、任何情况下,必须始终如一地做到“用心做事、用情服务、用力争先”,并把这三句话内化成自己做事的行为习惯和行事文化。下面,我就结合自己做事的经历,同大家谈谈如何做事的一些体会和感悟。

  (一)用心做事,以物我两忘全身心投入的状态开展工作 

  古人说:“天下根本,人心而已。”用力做事,可以把事做完;用脑做事,可以把事做好;用心做事,可以把事做优。用心做事、心系于事,不仅是一种方法、一种技巧,更是一种态度、一种境界,是一个人不断完善自己的标尺。这是一种对工作全神贯注、全身心投入的状态。他表现为积极主动、乐观向上,脚踏实地、兢兢业业,竭尽全力、追求完美的工作态度。在现代企业中,只有用心做事的员工,才是企业真正需要的人。企业兴,则员工兴;员工强,则企业旺。同样如此,国资监管工作的特性要求我们始终坚持把干事创业作为一种使命、一种追求,树立正确的事业观,把心思用在干事上,始终把工作装在心里,以充满智慧的头脑开展工作。那如何真正做到用心想事、用心谋事、用心干事呢?

  1、要始终满怀进取之心。鲁迅先生说:“不满是向上的车轮。”进取心是用心做事的推动力,进取心能促使我们打开人生大门,寻求更广阔的发展空间。一个国家如果没有进取心就不会发展和强大,一个单位如果没有进取心就会很快衰落,一个人如果没有进取心就会加快衰老。当前,加快经济发展方式转变,推进转型升级面临着繁重艰巨的任务,如何变压力为动力,推动国有经济又好又快发展,需要我们国资委干部大力弘扬积极向上、锐意进取、奋发有为、开拓创新的精神,始终保持蓬勃朝气和昂扬斗志。要满怀进取之心,最根本的是要坚定信念信心。正确的信念有着巨大无比的精神动力。在民营经济大省发展壮大国有经济,探索国有经济和民营经济共生共荣、相互促进之路,是巩固和发展社会主义基本经济制度的生动实践。国有经济是我们党执政的重要经济基础,坚持“两个毫不动摇”、发展壮大国有经济是我国的基本方针,加强国资监管,发展壮大国有经济是不会改变的。从我省来说,省属企业是我省经济重要的支柱之一,在当前开展“四大建设,推进经济转型升级”中,国有企业大有用武之地,将发挥重要的引领和示范作用。国资委干部一定要用中国特色社会主义理论、社会主义核心价值体系武装头脑,坚定走中国特色社会主义道路的决心和信心,立足岗位望全局,用心想事创业绩,把个人的发展与国家的前途命运紧密联系在一起。要满怀进取之心,最需要的是要增强国资事业心。国资监管事业是很有前途的事业,国资委具有施展才华的广阔空间和舞台,国资委干部是可以大显身手的。从我委现状来讲,绝大多数干部、特别是年轻干部是富有进取心,尽心尽责把国资监管工作干好的。所以,我希望广大国资委干部要进一步增强国资事业心。只要有志于国资监管事业并为之奋斗,是一定能够建功立业,取得一番业绩的。在现阶段,发展国有经济的困难和问题是比较多的,但无论任务有多么艰巨、工作有多么困难,无论矛盾有多么尖锐、情况有多么复杂,我们都要时刻忠诚于国有资产,尽心尽责地做好国资监管各项工作。一个充满国资事业心并满怀进取心的人,不会因工作取得小小成绩而沾沾自喜,会在取得成绩之后更加自信地向更高的目标迈进。一个自觉把本职工作与全委中心工作紧密结合在一起的人,会为工作中小小的失误而刻骨铭心、反复自省、举一反三,吸取教训而不断完善自我;会为尚未完成的工作而寝食难安,始终是事业萦绕脑海,工作装在心头。有了这种状态的人,智慧会不断涌现,创新会层出不穷,业绩会不断刷新。

  2、要始终保持感恩之心。感恩,是中华民族的优良传统,是所有美德的基础,是人不可或缺的品质。孟郊《游子吟》:谁言寸草心,报得三春晖。《诗经》大雅:投之以桃,报之以李。感恩是一种品格。有了感恩,才会有真诚;有了感恩,才会懂得回报。因为感恩是一支奇特的画笔,善用这支画笔的人,会将自己的人生描绘得精彩美妙,点缀得清秀飘逸,挥洒得酣畅淋漓。范仲淹自幼家贫,两岁丧父。但他刻苦好学,画粥充饥,终成一代明相。为什么?他以天下兴亡为己任,念念不忘忧国忧民,处处为他人、为社会着想,胸中怀着天下苍生。他感恩于国家,报恩于国家;感恩于人民,报恩于人民。我们每一个人,不论职业、身份如何,第一,要以感恩之心对待工作。因为心怀感恩的人,必然是踏实工作的人,是能与领导、与同事、与下属和谐相处的人。国资监管事业是大有前景大有可为的事业,省国资委是个重要的创业平台,同志们经过努力,来到委里工作,这不容易。所以,大家应怀着感恩的心情,以一种宽宏的心态积极地面对工作,克服工作中的各种困难,并在工作找到快乐、充实人生。如果每个人都懂得感恩,干部与职工之间就会多一些团结、少一些磨擦,同事与同事之间就会多一些融洽、少一些隔阂,干部与企业之间也会多一些理解、少一些埋怨。人生工作经历就像赛跑,短距离的比赛大家咬咬牙都能跑下来,但越往后拉开的距离就会越大。只有心怀感恩,珍惜岗位,坚持不懈,脚踏实地做好所承担的每一件事情,久而久之,才能成就一番事业。第二,要以感恩之心对待他人。人是社会人,我们来到国资委,就是同事关系。必须学会如何与他人相处,才能实现自己的愿望。做到常怀感恩之心,多理解,不抱怨,不断增进同事之间、上下级之间的情谊,为建设和谐机关作出努力。感恩父母养育者,才能成人;感恩师长教诲者,才能成才;感恩同事协助者,才能成事;感恩组织培育者,才能成功。第三,要以感恩之心对待监督。当今社会现象五光十色,形态万千,诱惑种种。感恩之心是抵制诱惑的天然防腐剂。反腐倡廉,监督是关键。自觉接受监督和带头开展监督,在阳光下工作和生活,这是贯彻《廉政准则》的关键。而心怀感恩的人,才会珍惜一切,自动自发,自觉接受监督,甘于奉献。能自觉接受监督,并带头开展监督,才会以宁静的心态投入到工作之中。

  3、要始终用理性之心办事。理性是指一个人从理智上控制行为的能力。它要求人们在判断、推理和决策过程中能从最基本的事实出发,遵从事物发展最本质的规律,做到理智决策,达到令人信服的目的。理性依赖科学。理性与非理性的一个重要区别,就在于能不能用科学的态度对待事物,能不能用科学的方法判断是非,能不能用科学的精神作出判断。为什么?因为理性的本质是对事物运行规律的尊重,是对规律和制度的尊重,是对事物本来面貌的尊重,是对科学的尊重。理性出于冷静。感性情绪会影响判断,冷静是理性所必须的理性环节。激情而不失理性,火热而不失冷静,这就是我们作为国资监管者要达到的一种境界。国资监管面对的是生机勃勃的国有经济细胞,运行既有自身规律和适应市场规律,又是千变万化、千差万别、错综复杂。我们只有在冷静的状态下,才能保持清醒。只有清醒,才能合理地梳理信息,适当地运用规律,全面地权衡利弊,准确地把握分寸,公平地得出结论,做到清醒、坚定、有作为。理性来自个人修炼。修炼理性的功夫来自个人的学习和生活。中国古代教育的目标是四个字—敬业乐群。“敬业”,就是认认真真地学习学问,好好学习做一个人,学习人文,养成人格,再学习谋生技术。对学习,对行为,对工作,要有诚恳敬重之心,不要马马虎虎混日子;“乐群”,就是培养在社会共同生活中的道德、伦理、礼节、程序、能力,维护社会秩序和人际环境的健康。这四个字,我认为对修炼我们的理性也大有脾益。因为,加强学习,不断提升自身的知识涵养和文化品位,可以帮助我们走出狭小的自我,畅游历史的长河,把握时代的脉搏,观照广阔的生活,奠定自己保持理性的基础;保持宁静平和的心态,始终做到心无杂念,可以平心静气地把自己的事、自己的工作做好;养成冷静、审慎的行为习惯和决策风格,可以克服愤怒、暴燥、狂热、偏执、痴迷等精神状态,做到冷静思考、审慎决策,养成自我总结、自我反思、自我创新的习惯,经常想想自己的工作做到位了没有?做得怎么样?和领导的要求有什么差距?可以不断地改进工作,取得更大进步;在工作中养成一种善于思考的习惯,善于总结、善于借鉴,能由小及大,小中见大,从干事中得到启发。反省自己,由此及彼,由他及我,举一反三,从他人的成功与失利中悟出事物的“道”和“理”。总之,修炼成自己的“理性”,就能正确地对待工作,对待他人,就可以远离非理性的人和事,做到少与非理性的人交往,不参与非理性的事。

  (二)用情服务,以投入百倍的热情提供服务

  用情服务,则情融于事,不论是易事还是难事,不论是顺境还是逆境,始终保持持续不断的热情和激情,为基层和企业提供高效便捷的服务。

  1、要热情工作。一个缺乏生机的时代书写不出灿烂的篇章,一个缺乏激情的人必定不能倾注自己全部的热情和心智去追求卓越。对工作充满热情与否,在工作成果中会产生巨大的反差。对待同一性质的工作,分别由充满热情和缺乏热情的人来做,往往会出现两种截然不同的结果。有热情的人总是能够从困难中洞察机遇,从不利中发现有利,从差距中看到潜力,从逆境中看到希望,从问题中找到突破,体现出有办法、有信心、有毅力、有思路。而没有热情的人,则会束手无策、怨天尤人、满腹牢骚、坐以待毙,在困难和问题面前,看不到希望和光明,缺乏应有的士气和斗志,消极应付、敷衍了事,总想多一事不如少一事、少一事不如没有事。当前,面对复杂多变的经济形势和繁重艰巨的改革发展任务,尤其需要国资委干部始终保持如火的工作热情和澎湃的创业激情,进一步提高监管服务能力和水平。热情工作,首先要能干事。因为热情是燃烧的火焰,令人产生忘我投入、锐意进取的内在驱动力,给人以战胜困难、不断冲刺事业巅峰的信心、勇气和毅力。有了热情,就有了对自己职业和团队的高度认同和无比热爱,就有了对责任和义务的自觉履行和承担。始终自觉做到热情,才会在管理中不避压力,在协调时不畏强手,在发展上永不疲惫。当然,光有一腔热情还不够,还需要科学的态度,两者结合去干成事、干好事。能力是党员干部的立身之本、从政之基。科学干事,关键要以水平作支撑,用能力来说话。热情能使个人才华发挥到极致,而要做到工作热情一团火,出高效,就要切实加强能力素质建设。“劈柴不照纹,累死劈柴人。”热情不等于蛮干,而是尊重客观规律,把高度的热情与科学的态度结合起来。没有科学的工作态度,不考虑客观实际,必然导致脱离实际,盲目冒进。“拔苗助长”、“心急吃不得热豆腐”,说的就是这个道理。不思进取、被动应付,“三天打鱼、两天晒网”,只能一事无成;争强好胜,不懂文武之道、一张一弛,不会劳逸结合、累坏身体,只能欲速则不达。热情工作,就要深入研究、科学工作,干到点子上、忙在关键处,把握主要矛盾,创造性开展工作,做到能干事。热情工作,要善谋事。有工作热情的人,要在工作中时时思工作之法,谋工作之策,经常考虑如何把工作做好、做精。不善于思考、不善于谋事,工作就只能在低层次徘徊,也是没有工作热情的表现。譬如有的工作仅仅停留在会议上、安排在文件上,不能扑下身子,结合实际抓落实;有的过于依赖上级,工作等机关通知、靠上级安排。这都不是真正的谋事。思考是工作的前奏,思考程度的深浅、层次的高低,直接决定工作的质量。热情工作,就要善于思考、勤于谋事,针对新情况、拿出新思路,面对新问题、采取新措施,不断提升工作层次和水平,不断追求卓越,取得成效,实现自我。热情工作,要贵在坚持。干工作,一阵子有热情不难,难的是一辈子都有热情。现实生活中,我们也经常看到:有的人刚刚走上新岗位,热情高涨,一旦“多年媳妇熬成婆”后,工作热情就随之减退;有的“顺风顺水”时,意气风发,一遇“曲折坎坷”,工作热情也“随风而去”。“锲而不舍,金石可镂;锲而舍之,朽木不折”。热情不能忽冷忽热、忽大忽小,而应该持之以恒,始终如一,持之以恒地保持对国资事业的热情,对党的事业的激情,让激情燃烧整个人生,永葆工作上的先进性,始终做到职务高了工作标准不低,成绩大了工作干劲不减、荣誉多了工作激情不少、资历深了工作热情不退。如此,无论你从事何种工作,身处何种岗位,担当何种职务,你终是有所作为的人,终是组织所看重的人,终是同事所信任的人,终是国资事业发展所依托的人。

  2、要真情服务。服务基层、服务企业,是国资委工作的本质属性和宗旨所在。情贵在真,注入真情收获硕果,虚以委蛇终将显露。对工作投入的是真情,才能对国资委、对国有企业、对领导,最终对自己负责,才能有真正的执行力。真情体现在我们的服务行为中,流露在我们的服务态度里。这些年来,我们一直倡导并积极帮助企业解决生产经营管理中的突出问题,赢得了企业的支持,但从高要求来衡量,我们服务企业的理念还不够深,与企业的联系沟通做得还不够,为企业出谋划策、真正帮助企业解决难题的办法措施还不够多。作为国有资产出资人,我们在目标和价值取向上是与企业相一致的,各项工作的成绩,最终也主要体现在企业的发展上。国资委依法履行出资人职责的过程,应该是为企业服务的过程,是促进改革发展、提高绩效的过程。因此,我们要真正把发展作为第一要务,把服务作为第一职责,在加强基础性监管的同时,还要不断提高服务层次,为企业提供真情服务。第一,进一步增强服务意识。国资委虽然是监管机构,但本质上也是在监管中服务,最终目的是服务和促进国有经济的发展。委机关各处室处于具体的岗位上,主要是经办业务,服务的色彩更浓。如果没有强烈的服务意识,时间长了,就难免会感到工作的单调、细琐。树立真情服务意识,带着一种真情做事,才会把自己的具体工作与本单位的整体联系在一起,才会自觉地想企业之所想,急企业之所急,才会想方设法提高办事效率。是否用情做事、倾情服务,见之于工作中有着不同的表现。用情则精神饱满、意气风发,不用情则精神萎靡、消极颓废;用情则充满自信和热情、积极主动,不用情则牢骚满腹、被动应付;用情则时刻牢记责任、全力以赴,不用情则事事推托责任,心浮气躁、敷衍塞责;用情则处处为他人着想、善于换位思考,不用情则常以自我为中心、忽视他人感情;用情则事事以善意度他人、以善意待他人,不用情则心胸狭窄、充满猜忌等等。只有以情感人、用情服务、真抓实干,才能真正体现国有资产出资人求真务实的工作风格。第二,进一步改进服务方式。做到有效地改进服务方式,就要带着一种亲情做事。亲情是真情的真实表现,是发自人类本性的亲近、善良、体贴和理解,是维系人与人相互依靠的纽带。带着亲情工作,才会在一种融洽的气氛中,为着共同的目标迈进;带着亲情工作,才会把同事看做兄弟姐妹,充满善意和真诚;把国资委看成家庭,信赖她并甘于为她奉献;带着亲情工作,才会对企业充满理解和尊重,才会经常深入企业、深入基层、深入群众,捕捉真实信息,了解群众需求,解决各种问题,真正做到能够解决的上门服务、尽快解决,暂时不能解决的创造条件、承诺解决,法律没有明令禁止的创新思维、变通解决。以一个宽容和热情并存的服务思维,去建立健全公开、公平、公正的办事制度,去大力推行“阳光政务”,自觉接受社会各界监督,严格按规定和程序办事,真正做到有章可循、有规可依,一视同仁、一律平等,打造政策的洼地、服务的高地、投资的宝地,从而形成一套行之有效的服务方式、服务制度。第三,进一步注重服务实效。提高服务实效,关键在于坚守住履行国有资产出资人职责不丢弃,不放弃追求,脚踏实地、进取有为。因为当一个人对自己的岗位、职业充满热情,对服务对象充满亲情的时候,才会对自己的事业产生激情,才能将自己的最大潜能释放出来,从而把自己的智慧毫无保留地奉献给自己所从事的工作,取得满意的实效。当前来说,针对国有企业在加快推进转型升级、科学发展中面临的困难和问题,就需要深入企业调查研究,真情地为基层单位和人民群众主动服务、热情服务、细节服务、全程服务,真心诚意解决难题,指导帮助企业充分利用国家和省级有关扶持政策,积极为企业推进转型升级出谋划策,齐心协力帮助企业共渡难关。积极主动加强与政府各公共部门的联系沟通,对企业在经营中遇到的重大业务、投资项目、政策法规、行业管理等方面的问题,以真情争取各有关部门的政策支持,为企业创造良好的改革条件、发展环境。就需要倾注自己的全部热情和心智,加大服务力度,提高服务效率,帮助企业解决生产经营中的实际困难。

  3、要以细心之情干事。用细心之情干事,则将精细贯穿于国资监管工作全过程。古人说过:“天下难事,必做于易,天下大事,必做于细。”小事成就大事,细节成就完美。做到精细做事,从细微之处入手,把琐事做好,把小事做精,严格防止和减少各类差错,力求各项工作的完美、圆满。精心是态度,精细是过程,精品是成绩。要想成就一番事业,首先要强化精细化意识。精细行事是一种人生态度,需从一点一滴培养以形成禀赋,需坚持不懈学习提升素质,需精心运作以求最完美的结果。国资监管工作极具探索性、挑战性、风险性,涉及到企业改制、资产评估、产权转让、资产处置以及职工安置等诸多环节,政策性强,难度大,稍有不慎就会造成国有资产流失,影响到企业和社会的稳定。国资委的特殊地位决定了国资监管工作来不得半点疏忽,哪怕是一点点疏漏,都可能产生严重的后果。因此,作为国资委干部,一定要牢固树立精细行事的观念,抱有战战兢兢、如履薄冰的危机心理,始终坚持举轻若重的原则,处处留心、时时细心、事事精心,努力避免粗心大意、顾此失彼,感情冲动而盲目随意所造成的失误。其次要把简单的事持续做对。精细行事,起始于深思熟虑、苦心孤诣的精心运筹。在国资监管工作中,有很多事情,虽然很简单,但我们不能采用简单的做法。我们要把它们看作是一件需要付出全部热忱、精力和耐心的事业。把简单的事做对,而且持续做对,解决的是“知行合一”的问题,是一种执行文化。简单的事每个人都能做到、做对,但难的是持续做到、做对。简单的事处理不当也会变得复杂。因此,我们做事都要以前瞻的目光判断事物走向,以科学方法论证可行性,以缜密思维设计方案,以分工为基础严谨运作,以精益求精的标准要求把任何一件事做成功。近年来,我省国有经济持续快速发展,国资监管工作得到国务院国资委、省委省政府的肯定,也让一些同志产生骄傲浮躁的心理,助长了“抓大放小”的思想。我们总是想做大事,却不屑于做对简单的事,结果经常会停滞在离成功很远的地方,或者是还有一点点距离的地方。不管是简单、平凡的事,还是复杂、重要的事,只要它对社会大众、国家民族有贡献,就是我们的事业。更何况把简单的事做好就是不简单,把平凡的事做好就是不平凡,平凡的岗位上可以出先进、出成果。再次要注重管理细节。把精细贯穿于事,每一个人把经手的每一件事都做得完美,才能成就其绚丽人生;每一个单位和部门做好职责范围内每一件小事,才能打造其优秀团队;每一个业务领域都以最高的标准完成每一项工作任务,才能成就国资委辉煌的事业。有许多大事、小事琐碎地散布于我们的工作与生活之中。为此,我们制定了不少规章制度、工作流程、工作手册,但是往往忽视了细节的量化。缺乏量化意识的管理者经常会觉得下属办事不力,让照办的事没照办,让抓紧的事没抓紧,总之未能达到自己预想的效果。究其原因,其实往往是因为管理者在布置工作或制定规章制度时没有使用可量化的标准,最后就会出现一人一个结果,降低了效率,耽误了工作。积小事以成事业,小事蕴含于大事之中,没有养成精细做好小事的习惯,大事必毁于若干小事之中。培养细节量化意识,不断创新细节量化制度,这样才能使国资委干部的积极性得到充分的发挥。每个细节要做到“零缺陷”。“点点滴滴求合理,细微之处见管理”。机关工作和办企业一样,都必须精益求精,认真对待每个岗位、每项工作、每一过程、每个细节,即使是最细微的部分也不忽略,并把这种思想贯穿于整个工作始终。国资委监管工作的复杂性要求我们对每一项工作都要精心谋划、细致安排,日常管理中的每一个步骤都要精心,每一个环节都要精细,每一项工作都要精品。从点滴事做起,在细微处着眼,脚踏实地,把每一细节做到“零缺陷”,确保各项工作零搁置、零积压、零失误,只有这样才能造就真正了不起的事业,才能真正折射出国资委团队的素质和作风。

  (三)用力争先,以毫不放松的干劲创先争优

  深入学习实践科学发展观,表现在工作中、办事上就是要创先争优、用力争先,以咬定青山不放松的劲头,投入所从事的工作之中,创建一流业绩。

  1、要清廉高效。做到勤政廉政、务实高效,是推进机关办事文化建设的基本要求。前几年我们开展了作风建设活动,今年我们按照省委省政府部署又开展了“深化作风建设年”活动,其要求就是“治庸治懒、廉洁高效,狠抓落实”。我们要着力加强和改进国资委机关作风,大力培育和弘扬勤政廉政、务实高效的办事文化。清廉来自修养。古人云:“贪欲者,众恶之本;寡欲者,众善之基。”自觉加强思想作风修养,常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,常慕清廉之美,才能牢固树立勤政廉政意识,秉公用权、廉洁从政;才能不断提升精神境界,讲操守,重品行,带头践行社会主义核心价值体系,带头遵守社会公德、职业道德和家庭美德,始终保持国资委机关干部的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。高效来自作风。高效,始终是机关办事文化建设的重要内容和重要目标。工作效率的高低,是机关干部思想作风、业务素质和工作能力的综合反映,而思想作风又来自于责任和义务的自觉承担。有着良好的工作作风,总能追求高效能目标,自觉克服工作懒散、推诿扯皮、敷衍塞责、政令不通畅、运转不协调、办事不快捷等不良习惯;总能勇挑重担,牢固树立“立即行动、马上就办”的理念,做到雷厉风行、干净利落、说干就干、干就干好;总能精益求精,追求完美,挑战第一。自律是清廉高效的基石。国资监管工作经常处在各种诱惑和考验之中,必须管得住自己,自己约束自己。要心胸开阔,正确对待名利得失,始终保持一颗平常心。为人处事,常留一份宁静给自己;履职从政,多存一点淡泊在心底,做到不比职位比职责,不比待遇比奉献,不比休闲比修养。要带头遵守党纪国法,认真执行有关廉洁自律的各项要求和规定,规范用权,秉公办事,依法监管,廉洁监管。始终坚持以廉为荣、以贪为耻,慎独慎行,择善而交,把个人的爱好和业余时间放在健康有益的事情上来,做到生活正派、情趣健康,管得住自己,把得住操守,努力树立干净干事形象。风清气正、心平气和,则能心无旁骛,专注工作,以独特的眼光发掘问题表象掩盖的实质,以高效的节奏把握事物的规律,获取丰硕的成果。

  2、要锐意创新。创新是事业发展的不竭动力,也是机关工作的内在要求。只有创新创造,才能不断开辟事业发展的崭新天地。哪里的干部能创新,哪里就能发展,哪里的干部创新意识强,哪里的发展速度就快。国资委走过的历程印证了创新的必要性。省国资委成立所走过的路程,可以说就是一条创新发展的路子,正因为我们不断研究新情况,积极探索创新国资监管方式,全力支持省属企业改革发展,从而较好地推进了省属企业产权多元化改革,实现了“十一五”期间企业资产总量、经济效益和发展质量的大幅度提高。六年来,由于我们认真贯彻落实国家和省里的一系列国企改革政策,坚持因企制宜、一企一策和成熟一家、改制一家的原则,不搞“一刀切”,使新一轮省属企业改革平稳有效地向前推进。国资监管工作存在的问题决定了创新的紧迫性。我委对机关办事文化建设始终高度重视,出台了一系列制度措施,国资委干部队伍改进作风的自觉性逐渐增强。然而,进入改革发展新阶段,我们清醒地看到在个别国资委干部身上存在的一些突出问题,比如:谋划引导推动企业发展的思路办法还不够多,把国资监管工作放到全省创业创新的大局中来思考和谋划还不够;在根据我省经济社会发展阶段和产业升级情况,充分发挥国有经济对全省经济转型升级的影响力方面,研究得还不够透;通过资本运作等手段,调整国有经济布局结构、推动省属企业做强做大优势产业和新兴产业的能力还不够强;在科研立项、风投亏损抵减、高端人才使用等方面,推动省属企业进行创业创新的思路还不够新、办法还不够多。同时,有的同志过多地依赖长期工作得来的经验处事,不能快速适应客观情况发生的变化而调整处事方式,过多地依赖上级下文件、作指示来办事,在紧密结合本单位实际和自己的分管工作提出有效的创新举措方面比较欠缺。不断发展变化的形势凸显了国资监管工作创新的重要性。当今时代,科技创新突飞猛进,经济社会发展日新月异。面对新形势、新情况,没有思想的解放,是难以创新发展的。复杂多变的形势迫使我们国资监管工作不断解放思想、勇于开拓创新。今后一段时期,我们要深入学习实践科学发展观,围绕“三化一推进”主题,以建设创新型出资人为目标,努力构建全面覆盖、稳步实施“大国资”监管模式。加快推进科技创新、管理创新、制度创新、品牌创新、文化创新,提升企业的综合竞争力,在促进企业提高自主创新能力、加快推进转型升级,促进国有经济科学发展的同时,不断实现自身事业的新发展。要改进国资监管工作方式方法,加快国资监管转型,以国资监管的转型升级引导、推动省属企业的转型升级;以素质提升促转型,加强对各级国资监管人员的教育培训,提高对转变企业发展方式、推进转型升级的规律性认识,大力培养既懂国资监管又熟悉企业运作方式的复合型人才;以依法监管促转型,深入贯彻实施《企业国有资产法》,加快完善各类管理制度,堵塞国资监管中的各种漏洞;以营造环境促转型,加强政府相关职能部门和各种监督资源的协调沟通,不断提高出资人监管服务水平,形成推动省属企业转型升级的整体合力。

  3、要敢于负责。万事贵有责任心。责任心是一种情怀、一种担当、一种境界,有了它才会热情奔放、豪情万丈,才会对事业极端认真负责。敢于负责,是对每个领导干部的基本要求。如果领导干部没有敢于负责的精神,就是严重的失职,什么事情都难以做好。在全面建设小康社会、改革发展稳定任务十分艰巨繁重的今天,敢于负责的精神显得尤为可贵。要大力强化责任心。古人云:“在其位,谋其政;司其职,负其责。”责任心是领导者的第一素质。每个人要强化自己的岗位责任意识,把所担任的职务当成是一种责任,对国家负责,对国资事业负责,对国有企业负责,对全系统干部职工负责。始终保持一股闯劲、一股冲劲、一股韧劲,把心交给人民,交给国资事业,付出真诚,坚守执着,切忌浮躁,真正把心思凝聚到国资事业发展上,真正做到我的岗位我负责、我的岗位请放心,成为勇担责任的人、不辱使命的人,职业上的成就即成为事业上的成果。要加倍勤奋敬业。我们在日常国资监管工作中,一定要从大处着眼、小处着手,要立足本职、忠于职守、勤勉尽责。敬业就要树立干一行爱一行、干一行专一行、干一行成一行的意识。加倍勤奋敬业,以优良的职业素质和娴熟的专业技能,成为能负责任的人,还要认真履行岗位职责,培育敬业乐业文化,在工作上用全心、出全力、尽全责,高标准地完成任务,努力在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。要敢于大胆碰硬。要以对党和人民事业高度负责的态度和无私无畏的精神,面对现实,正视矛盾,不避艰险,知难而进;他们对工作严肃认真,一丝不苟,对危害人民利益的不良现象敢抓敢管,不怕得罪人。正是无数像这样的干部牢记为民之责,始终把为人民谋利益作为自己不懈的人生追求,大胆工作,敢于负责,恪尽职守,鞠躬尽瘁,我们的事业才这样兴旺发达,欣欣向荣。对照先进,我们发现,个别同志在工作中存在着一种不良的现象:为人处事不敢讲真话,对错误不敢批评,大事不做主、难事躲着走,露头露脸的事争着干、得罪人的事不出面,存有畏难思想,出现推拖现象,影响了工作落实。这种现象如不及时解决,就会影响和制约机关良好作风的形成,就会影响和制约工作的顺利开展,就会影响和制约国资监管和国企改革发展各项任务的有效落实。

  4、要务求实绩。天下大事必作于细,古今事业必成于实。空谈误国,实干兴邦。现在,有的干部擅长坐而论道,热衷于说空话、假话、套话,豪言壮语多,实际行动少。表面上层层都在讲落实,实际上层层没落实。如此这般,说发展、抓机遇,都是空头支票,创先进、争优秀更是无从谈起。为此,用力争先必须真抓实干。实干是真功夫,落实是真本事。对于领导干部来说,为官一任,就应该带领群众造福一方,做出经得起人民、历史检验的业绩。实干,就要养成具体抓、抓具体的工作作风,坚持一级做给一级看,不能只是一级说给一级听。对于一些矛盾问题,要抓住不放,一抓到底。像老鹰逮兔子一样,不逮下一块肉来不撒嘴。没有这种作风就难以干成大事。说了不办或说得多办得少,比不说还坏。我们要一步一个脚印地扎实工作,对每一项工作,要具体研究怎么办,谁去办,什么时候办到什么程度,一件一件地落实,使少讲空话,多干实事形成习惯、形成规矩、形成风气。用力争先就应务求实效。工作实绩是工作实效的内容。解决工作中最重要、最迫切的问题就是最大的实绩。当前,我们面临的最重要、最迫切的经济问题就是实现经济发展方式的转变。我们要务求实效,就应按照省委、省政府加快转变经济发展方式、推进经济转型升级的决策部署,以提高国有企业的发展质量和效益为己任,倡导求真务实、真抓实干的作风,更加注重发展质量,努力把国有企业发展引向主要依靠科技进步、商业模式创新、经营机制转换、管理水平提高、劳动者素质提升的道路上来,充分发挥主力军作用,从而在国有经济转型发展中呈现冲刺事业巅峰的信心,表现干事业真务实、求实效的作风,体现对事业执着追求的自我价值。

  三、切实形成国资委机关浓厚的办事氛围

  用心做事、用情服务、用力争先,三者是情商和智商的融合体现,是优秀素质和卓越能力的完美结合。用心的基本要义是责任,用情的基本要义是忠诚,用力的基本要义是态度。三者不仅是一种倡导,而且更需要我们长期修炼、矢志追求的状态和境界,更需要我们身体力行、恒久坚持,从身边每一件小事做起,逐步地固化在我们每个人的行事中,积淀为我们机关办事文化的内涵。

  (一)在加强学习培训中着力提升队伍素质

  学习是提高素质的途径。对于每一个人来说,政治素质的提升,道德品质的升华,都离不开学习。当今世界,科学技术日新月异,知识总量呈几何级数增长,特别是进入本世纪以来,知识更新的周期大大缩短。农耕时代,一人读八年书就可以用一辈子;工业经济时代,读十几年书才能够用一辈子;知识经济时代,需要一辈子学习,否则知识就会老化,思想就会僵化,能力就会退化。时代要求国资委干部自觉把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种工作职责、一种生活方式。培育“服务国企、忠诚国资、永葆清廉、追求卓越”的办事文化,需要全委同志整体素质的提高。要把“用心做事、用情服务、用力争先”融为一体,化为行事文化,更需要个人素质的支撑。我们要围绕创建学习型、创新性、高效型的“三型出资人机构”的目标,层层深入、步步深化学习培训,着力倡导工作学习化、学习工作化理念,着力提升复合创新型素质,着力完善我们的工作方法,改进我们的工作作风,提高我们的工作艺术。要坚持理论学习和业务学习相结合,不断拓展学习内容。不仅要认真深入学习《企业国有资产法》等法律法规,金融证券、财务审计、现代科技等多方面知识,增添现代经济管理知识,博观而约取,厚积而薄发,不断增加知识储备,不断完善知识结构,努力提升依法监管、有效监管能力水平,更要向企业家们学习,努力熟悉国家产业政策,了解企业管理、资本运作等,进一步提升观察事物、行知结合的水平,显朝气、养才气、生灵气、筑底气,提高处理实际问题的能力。要努力改进学习方法,丰富学习形式。委机关要尽力为大家创造学习条件。如“坐下来学”,坚持办好委党委理论中心组暨处级干部读书会,充分发挥中心组的龙头示范作用;“请进来学”,适时开设论坛安排业务讲座,拓展知识面,深化知识层,提高大家的分析判断能力;“走出去学”,学习先进经验,开阔视野眼界;“沉下去学”,加强实践调研,理清发展思路,从而促进各项工作任务的有效落实。要厉行完善学习制度。坚持建立完善中心组理论学习、支部学习、业务培训等制度,构建领导推进、计划实施、学习保障和激励惩戒等机制,依靠机制制度来落实,以考核评估指标来检验,增大内在学习压力,激发外在学习动力,保证学习的规范性和长效性。要务求明显学习效果。要立足本职岗位,从实际出发,坚持干什么学什么,缺什么补什么,有针对性地学。要按照“学以致用、用以促学、学用相长”的要求,着力于解放思想、转变观念深化学习,着力于转变经济发展方式、推动转型升级深化学习,着力于强化国资监管、促进企业做强做大深化学习。生命的质量需要读书学习来锻铸,人的精神可以因读书学习而蓬勃葱茏、气象万千。我们要从读书学习中寻求力量,通过读书学习进一步加快把学习成果转化为思维方法、工作思路和有效举措,落实到各项工作中去,更好地推动国有企业科学发展、促进社会和谐稳定。

  (二)在健全完善制度中着力优化办事流程

  制度建设,是加强国资监管工作,提高办事水平的重要保障。要进一步健全完善规章制度,继续完善国有产权代表、重大财务事项、内审和外派专职监事等四个报告制度为主体的出资人监管体系,提升出资人监管能力和水平。要结合实际,健全完善加强国资监管服务、推进国企转型发展的政策措施,全面清理和完善现行国资监管制度。主要是继续做到“两个修订完善”,实现“两个对接”:一是以修订完善我省现行的国资监管制度为抓手,实现与《企业国有资产法》的对接。六年来,我们先后制定了许多规范性文件、内部管理制度和工作流程,这些制度和规定发挥了重要作用,但对照《国资法》,有些亟需重新修订和完善。我们要按照“用好法、干好事、管好人”的要求,抓紧做好“废、改、立”工作。二是以修订完善公司章程为抓手,实现公司章程与国资监管制度的对接。修订完善公司章程是国资委的应有职责,也是国资委依法监管、科学监管的有效手段。要更加重视发挥公司章程的作用,按照《国资法》的相关规定,对企业重大事项决定程序与规则包括重大投资、对外担保、转让重大实物财产、大额捐赠等行为要切实加以规范,善于通过章程来维护出资人权益,使公司章程更好地体现股东意志,符合国资监管工作的规定要求。要狠抓已出台的各项政策的落实,注重前后政策的连续与衔接,加强引导激励和支持协调,为加快推进经济转型升级科学发展营造宽松、高效的政策环境。要加强执行力建设,切实督促落实委内各个工作流程,规范优化工作流程,做到各个环节、各个流程环环相扣、紧张有序、高效运转。

  (三)在明确责任分工中着力推进落实

  当前,加强国监管工作,加快推进国企改革发展的各项目标举措已经提出,关键在于结合实际继续深化,认真抓好落实。为此,我们要在国资委机关内部进一步明确责任主体,明确岗位职责分工,落实处室责任制度。各责任处室要制订具体工作计划和措施,将责任分解落实到具体岗位,把工作细化分解到相关干部。要健全落实岗位责任。对委领导批办的事项,办公室应有记录、有检查,限时办结。处室负责人应扭住未落实的事,盯住不落实的人,督促办成要落实的事,表彰会落实的人。要严格考核,对工作落实不力的人和事实行问责,深化完善对不称职、不胜任干部的调整办法,确保令行禁止、政令畅通。同时,以构建激励机制为重点,建立科学的考核评价制度,有效激励干部创新积极性。坚持从绩效考核、群众评议、奖惩机制等方面拿出有效对策,推动委机关办事文化有一个大的改进。

  分工不是分家,明确职责不等于可各行其是。加强团结协助,构造亦师亦友、合作共事的关系,是进行干事创业、抓好工作落实极为重要的环节。国资委领导班子成员要带头履行责任,带头抓落实、抓协调配合,充分发挥表率示范作用。要指导委机关各处室之间,处室内不同岗位之间,多沟通、多协商,相互支持、相互配合、补台救急、讲求效率,努力形成整体联动、运转流畅的工作合力。要善于统筹兼顾、协调各方关系,合理安排工作,把各方面的积极性保护好、调动好、发挥好。各处室要树立团队意识,自觉处理好局部与全局的关系,增强配合度,提高协调力。实行领导干部分包重大项目、联系重点企业、负责重要民生事项的公开承诺制度。加强协调配合,各司其职,各负其责,形成合力,做到急事急办、特事特办、好事办好,营造有利于形成合力的良好氛围和机制。

  (四)在强化督促检查中着力巩固办事成效

  督促检查是与决策、执行并重的行政管理三大职能之一。能否做好督促检查工作,关系到我省各项国资监管和国企改革发展工作任务的落实,是判断国资委机关执行力和办事水平高低的一个重要方面。为积极应对复杂多变的经济形势,省委省政府和国资委采取了一系列有效措施。我们要紧紧围绕全省工作大局,强化督促检查,切实把各项决策任务落到实处。委各责任处室要自行经常性地抓紧抓好督查,将任务落到具体岗位和人员。各配合处室要积极主动配合责任处室,共同抓好落实。委办公室要着重在组织、综合、协调上下功夫,做好催办查办、通报评价等工作,督促各责任处室按时抓好各项工作任务的有效落实。

  增强办事文化自觉无止境,深化改革创新无止境。六年来的积累,我们已形成了较好的办事文化氛围。展望前景,我们要把握国有经济改革发展带来的机遇和挑战,不断提升委机关办事文化软实力,更好地发挥其推动国资监管工作的积极作用。

  同志们:文化是第一创造力,国资事业的兴旺,依赖的是我们全体国资人、国有企业创造积累的文化。今天,我先抛个砖、发个言。我相信,中秋国庆佳节的喜气将会催动大家探讨文化创意的热情,温馨岛的秀气将会催生大家畅叙文化创意的感情,千岛湖的灵气将会催发大家遨游文化创意广宇的激情。万众一心,众铄一词,定能潜底腾高,实现读书会的预期目的。今天,开班动员我的发言就讲这些,不妥的地方请大家批评指正。




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