首页
历史专题活动动态省属企业动态
 
 

兴起基层党建创新“对标热”
——浙能集团区域党建集中对标活动综述

发布时间:2013-10-24 14:40:09访问次数: 信息来源:浙江省国资委

  创新,是各级党组织取得进步的强劲动力。它山之石、可以攻玉,对标共建,则是推动创新的一种路径选择。
  浙能集团党委十分重视基层党组织活力的提升,党的群众路线教育实践活动一开始,就把基层党建对标活动纳入其中,强调以党章为镜,以标杆党组织为镜,通过模仿创新、改进创新、自主创新的对标驱动,进一步提升集团系统党建工作整体水平。
  自8月中旬以来,浙能集团分4个片区认真制定了党建对标活动方案, 41个所属单位党委(总支)通过调查问卷、访谈等形式,结合群众路线教育实践活动中发现的问题开展调研分析,23个党委(总支)和21个基层党支部介绍了党建工作经验,基层党组织通过签订协议等方式结对共建,兴起了基层党建创新的“对标热”。
  创新之认知——是聚焦不足,不是泛泛空谈
  需求是创新之母,不能为了创新而创新。必须针对问题,开展对标活动,通过引进或改进的创新解决问题,实现党建工作的持续进步。
  认知水平决定工作水平,提高认知水平从发现问题起步。
  浙能集团这次党建对标集中交流学习活动并非泛泛而谈,而是与时俱进聚焦到当下党建工作存在的问题。
  浙南片区专门做了一个党建工作问卷调查,10道问答题中,前5道题的调查对象为各单位党委书记、党委副书记、纪委书记、工会主席,后5道题的调查对象为党支部书记、团委书记、专职分工会主席、专职政工人员;浙东片区各单位政工部门负责人召开党建对标交流活动预备会议,查找当前党建工作的热点难点问题;浙北片区在开展集中交流学习会和对标结对活动之前,明确了学习交流目的和要求;浙中片区结合党的群众路线教育实践活动,通过基层走访、座谈调研等方式发现问题与不足。
  通过调研和摸底,目前基层党建面临的形势任务和工作重点,党建创新的方向和途径逐步清晰起来。
  从各大院校毕业的新进职工是企业未来人才队伍的主力,但是,他们有工资收入、岗位晋升等诸多诉求,尤其是当前他们收入不高、有的家境又不好,恋爱婚姻及安居住房成为面临的最大难题,导致他们思想波动,有的甚至辞职跳槽,应如何解决他们的后顾之忧来稳定年轻职工队伍?
  随着集团的管理体制改革与跨越式发展,人员流动增大,远离家庭工作,甚至部分职工长年累月在外工作,家庭照顾难、婚恋难等问题比较突出。这些问题日积月累使有的职工产生了内疚感,急于调动工作;有的情绪低落,难以安心工作。如何有效做好这部分职工的思想工作?
  党员教育管理机制创新不够,党员教育管理方式方法未能与时俱进直接影响着党员作用的发挥。
  劳务代理人员比例逐年提高,他们在工程建设、行政管理等工作中发挥了重要作用,但收入偏低,影响到了工作积极性。另外,党组织关系、工会组织关系以及职称、发展等方面的问题,也是劳务代理人员比较关心的。
  4个片区以多种方式开展了对标交流前的摸底、调研活动,梳理、掌握当下党建工作的热点、焦点、难点,为有针对性地开展党建对标集中交流活动奠定了基础。
  创新之交流——是“炒蛋饭”,不是“炒冷饭”
  开展党建对标的活动,首先要有标杆,浙能集团系统党建标杆资源相对丰富,近年来获得省属企业级及以上先进基层党组织就有6家单位,其中包括全国先进基层党组织;由集团党委选树的基层党建工作示范点,党委层面有10个,党支部层面有10个,亮点纷呈,各具特色。
  “参加党建对标交流学习会,听了这么多标杆党组织的介绍,我感受到交流学习会是‘炒蛋饭’,不是‘炒冷饭’。对于集团系统兄弟单位的先进经验、示范点经验的交流,原以为与该单位在评选的时候或者在党务培训等其他场合介绍的会差不多,但是今天听到了很多新的总结、新的概括、新的表述,而且增加了很多新的内容。”一位资深的基层党务工作者深有感触地说。
  浙北片区在杭州召开党建对标交流学习会,嘉兴发电公司党委书记王世昌交流“三位一体”演绎党建“闪光”价值的经验:思想教育播种“闪光”意识,学习激励增长“闪光”能力,服务平台催生“闪光”作用。
  会上,省水利水电集团党委介绍发挥政治引领作用,促改革、推发展保稳定的做法,长兴发电公司党委介绍党建质量管理体系建设,东南发电公司党委介绍服务型党组织建设,国信房产公司党委介绍围绕第一要务落实首要任务,嘉电公司检修党支部介绍“一班一品”班组文化铸检修“铁军”,嘉电公司设备党支部介绍 “三力合一”打造“精品人才工程” 等。
  浙南片区党建对标交流学习会在温州召开,兰溪发电公司党委代表何海斌交流以学习型党组织带动学习型企业建设的经验:入职教育,以“导”促学;比武练兵,以“考”促学;技术讲课,以“讲”促学;教材编写,以“理”促学;克难攻坚,以“奖”促学;标杆管理,以“管”促学;协会活动,以“玩”促学。
  会上,台州发电厂党委介绍党内民主建设,温州发电公司党委介绍“五型党员”建设,乐清发电公司党委介绍企地共建促和谐,金华燃机发电公司党总支部介绍提速“四搭台”助推企业转型升级,乐电公司发电部党支部介绍学习型团队建设,温电公司燃料党支部介绍先锋引领促转变,兰电公司运营党支部介绍全方位班组建设等。
  浙中片区在杭州召开党建对标交流学习会,天达环保公司党总支书记王穆君交流“联执会”──党组织参与企业管理新载体的经验:一是联执会•新疆项目推进小组延伸组织服务的新平台;二是联执会•菁英人才工程,搭建平台促职工发展;三是联执会•微关爱,搭建舞台职工互助互爱平台等。
  会上,萧山发电厂党委介绍党员教育管理“三步曲”,兴源投资公司党委介绍把控职工舆情动态,因企制宜疏导情绪,省天然气开发公司党委介绍四轮驱动构筑“3+8”党建工作机制,石油新能源公司党总支介绍企业“流体文化”建设,城市燃气公司党委介绍“文化大讲堂”品牌建设,富兴燃料公司秦京津党支部介绍电煤物流链上党支部共建,梅苑公司党委介绍党建助推品牌成长等。
  浙东片区在舟山六横召开党建对标经验交流会,舟山煤电公司纪委书记李江标介绍该公司党委基建期党建工作的做法:学习平台多元化,“五同步”机制核心化,“一岗双责”具体化,党务公开系统化。
  会上,镇海发电公司党委介绍把握关键“三期”,服务大学生成才,省电建党委介绍党建助推企业价值提升,镇联电党总支介绍党建打好“三张服务牌”,洋山党总支介绍党建与项目建设同频共振,富兴海运党委介绍党建“五创新、五强化”介绍跟着党旗扬帆远航,镇电检修支部介绍破解转型难题的“三次方”效应,滨海检修支部介绍夯实基础、巩固示范,舟电发电部支部介绍党建信息化建设等。
  交流会上介绍的基层先进党组织的好做法、好经验,内容广、亮点多、针对性强,紧扣党建工作的热点、焦点、难点问题,再加上互动点评,体现了“以对促学,以学推建”,很具启发性。特别是分片区党建对标活动,参会的人数减少了,更有利于党委、党总支、党支部三个层面实现深度交流。
  创新之平台——是建立长效机制,不是一次性活动
  富有成效的区域党建对标集中交流学习会仅是个开端,党建工作创新不可能一蹴而就,还需长效机制和互动平台的支撑。
  浙北片区12家单位在杭召开党建对标交流学习会时,当场有5个党支部找到了标杆学习对象,签订了对标协议。牵头承办对标工作的可再生能源分公司党委还特地开通了浙能浙北交流平台新浪微博,对会议进程进行现场直播,并作为今后网络交流的平台。
  浙南片区8家单位参与党建对标集中活动后,一是将各单位交流材料、精彩点评以及各单位的好做法、好经验等内容进行汇编,发送给浙南片区成员单位;二是建立浙南区域党建对标网络交流平台,设立专题QQ交流群,对标心得实现网络互动。
  浙东片区9家单位参与党建对标集中活动后,继续以QQ群、OA等网络平台,通过QQ群共享进行片区“微型党课”展播及在线点评;以QQ群为平台,进行实时党建工作难点热点问题交流。
  浙中片区12家单位参与党建对标活动后,各单位根据改进方案、路线图和时间表,开展对标实践,促进对标活动持续改进和提高。
  各片区党建对标活动以创新开放的理念组织开展,建立多层面、多形式、多渠道的对标工作平台,以活动推进各层面对标。从参加对象出发,组织开展党委、党总支、党支部三个层面的各种活动;从活动形式出发,组织开展网上论坛、交叉辅导、轮流开讲等各种形式的交流活动;从活动内容出发,策划开展对标心得交流、对标难点研讨、先进结对帮扶等各种内容的活动。
  基层党建“对标热”,使浙能集团“大党建”格局更为丰富和完善,为深入实施“大能源战略”和“三个一体化”发展思路,实现“5311”目标体系提供思想保证和精神动力。

 

【打印此页】 【关闭窗口】