倪礼敏委员：

您在省政协十二届五次会议上提交的第638号提案《关于加大国有企业带头安置残疾人就业力度的建议》收悉。我委会省总工会、省残疾人联合会认真研究办理，现将办理意见答复如下：

一、近年来主要工作进展

残疾人分散按比例就业是残疾人就业的主要渠道之一，是残疾人实现共同富裕的重要途径。近年来，省委、省政府出台一系列政策措施，支持和鼓励企业积极安置残疾人就业。2014年，省委组织部、省国资委等7部门出台《关于促进残疾人按比例就业的实施意见》，推动我省党政机关、事业单位和国有企业带头安置残疾人就业。2017年，我委下发《关于做好省属企业带头按比例安置残疾人就业的通知》，要求省属企业、委直属各单位认真落实省政府关于优先招录（聘）残疾人、设定或预留适合残疾人就业的岗位等要求，取得一定成效。省交通集团、物产中大集团等省属企业积极履行社会责任，通过缴纳残疾保障金、参与残疾人专场招聘会等，积极推动残疾人安置就业。2021年省交通集团通过杭州市应届残疾人大学生专场招聘会等方式招录14名残疾人，均已妥善安置工作岗位。全省各级工会也高度重视残疾职工就业、生活等实际困难，在常态化做好“两节”送温暖慰问基础上，组织安排残疾职工家访，了解所思所想及所需，及时排忧解难。

二、下一步工作安排

下一步，我委将会相关部门认真贯彻落实国务院办公厅《关于印发促进残疾人就业三年行动方案（2022-2024）的通知》精神，切实推动促进残疾人就业。

（一）加强残疾人就业工作宣传，指导企业认真学习解读中央和省委、省政府关于安置残疾人就业相关政策文件精神，推动省属企业带头发挥示范作用，积极承担国企社会责任，协同推动残疾人就业工作。

（二）积极对接相关省属企业，适时组织开展省属企业助残就业专场招聘活动，根据企业实际情况安排一定岗位定向招聘残疾人。

（三）加强对省属企业承担社会责任的正向引导，督促省属企业将安置残疾人就业情况纳入社会责任报告，鼓励省属企业更大力度推进相关工作。

（四）继续做好帮扶支持，依托各级工会继续做好对残疾职工慰问工作，在“金秋助学”等关爱政策上适当向残疾职工倾斜，营造关心关爱残疾人的良好氛围。

联系人：省国资委法规处  覃太云，电话：0571-87050729。

浙江省国资委

2022年5月31日